员工坠楼身亡 是否自杀成焦点
作者： 刘丛
中国法院网讯 因对公司坠楼身亡员工认定为工伤不服，某投资有限公司将某区人力资源和社会保障局（下简称人保局）告上法庭。记者今天获悉，北京市第二中级人民法院已受理此其上诉案。
2009年5月7日，投资公司酒店客房部公共区域服务员杨某在酒店工作时，从酒店21层坠楼身亡。2010年4月22日，杨某的父亲向区人保局提出工伤认定申请，并提交了相关材料。当月27日，区人保局正式受理申请，并向投资公司委托代理人进行调查核实并制作《调查笔录》。同年5月25日，区人保局依据《工伤保险条例》的规定，向投资公司送达《举证通知》，告知其如认为杨死亡是自杀不属于工伤应提交相应证明材料。后投资公司向区人保局提交《关于杨死因的情况说明》及《对于举证通知的回复》。同年6月18日，区人保局作出《工伤认定结论通知书》。
投资公司不服该认定结论，向北京市人力资源和社会保障局申请行政复议。同年9月25日，北京市人力资源和社会保障局作出维持上述《工伤认定结论通知书》的行政复议决定。投资公司不服，诉至一审法院称，杨系自杀，不能认定为工伤或者视同工伤。人保局作出的《工伤认定结论通知书》缺乏事实依据，存在程序瑕疵，故诉请撤销该具体行政行为。人保局辩称，作出的《工伤认定结论通知书》事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，作出的工伤认定结论合法，投资公司起诉的事实理由不能成立，请求维持工伤认定。杨某父亲称，同意人保局作出的工伤认定结论，请求法院予以维持。
一审法院经审理，作出维持区人力资源和社会保障局作出的《工伤认定结论通知书》判决后，某公司仍不服，上诉至二中院。
现该案正在进一步审理中
