两次审判中，法院都认为孝感中院不能与胡敏签订无固定期限劳动合同，理由是“湖北省和孝感市清退事业单位临时聘用人员的文件的实施，符合劳动法规定的‘劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行’”。

“劳动部对‘客观情况’的解释是不可抗力、或企业迁移、被兼并，企业资产转移等等，两个为了应对劳动合同法的文件难道属于不可抗力？而且劳动合同法已经实施了，省里的文件属于下位法怎么比国家法律的效力还大？”带着“再审申请书”，冯缤又一次站在了湖北高级人民法院门前……

“很多老百姓打官司时间和金钱上都耗不起，但我并没有耽误本职工作，上访申诉都是占用我调整后的干休假。我通过了司法考试可以亲自代理案件，这就省下了打官司最大的一笔开销——律师费。所以我一定要坚持下去。”冯缤表示，除了妻子的默默支持，事件受关注以来他也收到了全国各地读者的鼓励。

采访期间，冯缤还拿出了一份09年的楚天都市报，报纸上一则新闻讲的就是类似案件，湖北省劳动争议仲裁委要求湖北某一单位不得与其从事16年后勤工作的工人解除劳动关系，而应该签订无固定期限劳动合同。

但随后记者找到了写这篇文章的记者余皓，余皓却称，“最后单位不同意，上诉到法院，无固定期限劳动合同也没签成。”

“劳务纠纷发生后，首先要到劳动仲裁委提出仲裁申请，但真正有法律效力还是法院的判决。”北大法学博士郑磊这样向记者介绍道。

尽管知道自己力量单薄，但冯缤也坚定地告诉记者，他不会停下。“我希望我的案子能产生一些影响力，让今后老百姓的劳动纠纷官司能够好打一些，我就知足了。”

关于冯缤

冯缤的生活仍然在有规律地运转着。每天七点钟起床，步行至单位，在食堂早餐后，就开始了一天的工作。

“我在办公室很安静的，喜欢看书，最近在看《民法典》。”他最为推崇的，就是德国的《民法典》。“我看看外国的法律是怎样的，也好为我们的司法体系做点贡献。”

他也常常向自己的上级——司法行政处的处长们请假，一请假，大家就知道，冯缤又去忙官司忙上访去了。而这次他到湖北省高院，就跟单位请了3天的假。

“其实我觉得单位同事还都挺好的，”但冯缤自己却尽量不跟同事们多来往，“怕影响到他们。”他也知道，在某些人的眼中，自己成了“神经病”。

冯缤还有一个8岁的女儿，聪明可爱，也丝毫未感觉到自己家庭的一些变化，他说有时间自己也常常会陪女儿玩。

“希望有一天她知道这一切的时候，能把爸妈的故事当做历史来看。” 冯缤期待着。

冯缤称，这几日的申诉，湖北省高法与他打起了太极，安排了一些人与他“聊天”。他说自己也不拒绝，也与一些工作人员开心地聊着，“但下一步，我的目的地就是最高人民法院。”

(本文来源：中国日报图片 作者：郭睿 王晓明)